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  Monográfico nº 6, Noviembre 2017

«Discapacidad, enfermedad y extinción del contrato de trabajo»

Administradores Sociales

Este número monográfico se ocupa preferentemente de analizar los efectos derivados de una situación sobrevenida de discapacidad o de enfermedad sobre la relación laboral y, en particular, sobre la obligación de hacer ajustes de adaptación antes de proceder a la extinción del contrato.
De acuerdo con la doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (Casos Danmark y Daouidi), resulta admisible la calificación de la discapacidad por razón de enfermedad o dolencia, aunque queda condicionada por el carácter duradero de la misma. Se abre así paso una nueva tutela antidiscriminatoria ante la que tarde o temprano tendrán que pronunciarse el Tribunal Supremo y el Tribunal Constitucional, correspondiente por el momento el protagonismo a los jueces y tribunales inferiores.


OPINIÓN

La obligación empresarial de realizar medidas de adaptación como contenido integrante del derecho a la igualdad y no discriminación de las personas con discapacidad
José Luis Goñi Sein, Catedrático de Derecho del Trabajo (Universidad Pública de Navarra)

ESTUDIOS

El concepto de persona con discapacidad en la Directiva 2000/78/CE y en el RDLeg. 1/2013: la asimilación de la invalidez permanente a la discapacidad
Ricardo Esteban Legarreta, Profesor Titular de Derecho del Trabajo (Universidad Autónoma de Barcelona)
La enfermedad o dolencia de larga duración como supuesto de discapacidad: doctrina del TJUE
Ignasi Beltrán de Heredia Ruiz, Profesor Agregado -acreditado para TU- de Derecho del Trabajo (Universitat Oberta de Catalunya)
Las medidas de ajuste razonable y su exención por carga excesiva
Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano, Profesora Contratada Doctora -acreditada para TU- de Derecho del Trabajo (Universidad Pública de Navarra)

ACCIÓN INTERNACIONAL Y EUROPEA

La obligación de realizar ajustes razonables en el puesto de trabajo
David Gutiérrez Colominas, Personal Investigador en Formación -Programa FPU 2013- (Universidad Autónoma de Barcelona)

PRÁCTICA JURÍDICA

La extinción del contrato de trabajo por enfermedad del trabajador
Juan Carlos Iturri Garate, Magistrado de la Sala de los Social (Tribunal Superior de Justicia del País Vasco)
El «Caso Daouidi»: iter procesal, preguntas y respuestas. La objetivación de la «limitación duradera» como situación de discapacidad
Joan Agustí Maragall, Magistrado especialista en el orden social (Titular del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona)
La extinción del contrato de los trabajadores declarados no aptos o aptos con limitaciones por el servicio médico de prevención
Amanda Moreno Solana, Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo (Universidad Carlos III de Madrid)

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El tratamiento convencional de la discapacidad, invalidez e inaptitud sobrevenida
Julen Llorens Espada, Profesor Asociado de Derecho del Trabajo (Universidad Pública de Navarra)

LIBROS

Estudio bibliográfico sobre discapacidad, enfermedad y extinción de contrato
David Gutiérrez Colominas, Personal Investigador en Formación -Programa FPU 2013- (Universidad Autónoma de Barcelona)

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