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Newsletter de smarteca

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Nº 54 Junio 2019

Ya tienes a tu disposición, en la biblioteca Smarteca, el nuevo número de la revista correspondiente al mes de junio. A continuación de ofrecemos el sumario de la revista (nº 54), desde el que puedes acceder a los contenidos de cada uno de los artículos, pinchando en «Acceso al documento».

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Opinión



Envejecimiento activo en la sociedad del cansancio

Margarita Isabel Ramos Quintana

Subdirectora

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Estudios



El difícil encaje entre el ordenamiento laboral y administrativo: la subrogación de trabajadores en caso de reversión de servicios públicos

Juan Gorelli Hernández

Catedrático de Derecho del Trabajo

En los últimos años se ha planteado un proceso contrario a la externalización de los servicios públicos, la reversión de los mismos o retorno a la Administración. Ello ha generado un importante problema laboral: si en estos casos resulta de aplicación la subrogación de los trabajadores. La respuesta afirmativa supone la incorporación de trabajadores a las Administraciones sin la superación de procesos de selección. Con este trabajo pretendemos analizar el encaje entre la normativa laboral y administrativa, pues ambas parte de premisas que pueden resultar contrarias, por lo que es necesario un esfuerzo interpretativo para armonizar ambos ordenamientos. En esta tarea debemos tener en cuenta los efectos de la reciente jurisprudencia del Tribunal Constitucional, que altera sensiblemente el panorama normativo introducido por la normativa de presupuestos generales.

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El trabajo organizado mediante plataformas virtuales y aplicaciones de dispositivos: trabajadores asalariados o contratistas independientes

Alexander Godinez Vargas

Profesor de la Universidad de Costa Rica y la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica

Ante la realidad de una nueva modalidad productiva que irrumpe en el mercado tradicional y de la que participan un número exponencialmente creciente de personas, los conceptos tradicionales que caracterizan el trabajo objeto del Derecho del Trabajo o el trabajo protegido por la Seguridad Social, se observan imprecisos o errantes e incluso ausentes. Ante las respuestas judiciales y legales, el desarrollo de las relaciones triangulares entre cliente del servicio, la persona prestadora del servicio y la empresa propietaria de la plataforma, superan toda espera y fuerzan a una regulación concertada que al menos garantice una protección social mínima. Presenciamos los albores de un nuevo escenario en el mismo año en el que se celebra el primer centenario de la constitución de la Organización Internacional del Trabajo, con la expectativa de superar los mismos retos que un siglo atrás, teníamos en frente; a saber, como asegurar al ser humano, condiciones dignas en las que pueda desarrollarse integralmente por medio del trabajo.

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La Ley Orgánica 3/2018 como marco embrionario de garantía de los derechos digitales laborales. Claves para un análisis sistemático

Jesús Baz Rodríguez

Profesor Titular de Derecho del Trabajo. Investigador IME

La Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos digitales ha venido a formular, en el marco de su Título X, una regulación embrionaria de las garantías digitales de los trabajadores, a partir del mandato del RGPD de adaptar la normativa general de protección de datos al entorno laboral. Pese a su regulación minimalista, se erige, no obstante a la normativa de protección de datos en su conjunto en referencia ineludible de gran relevancia en punto al establecimiento de límites al ejercicio de los poderes empresariales de supervisión laboral. Partiendo de dicha premisa, se regulan algunos de los escenarios social y jurisprudencialmente típicos en los que dicho ejercicio conlleva tratamientos de datos personales de los trabajadores, otorgándose a éstos derechos de privacidad en relación con el uso de dispositivos digitales, la videovigilancia y captación de sonidos y la geolocalización. Derechos cuyo alcance y efectividad ha de construirse no sólo a partir de su lacónica formulación legal, sino desde un enfoque sistemático. El estudio concluye con unas breves consideraciones sobre el derecho a la desconexión digital reconocido a título programático en la ley.

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Unión Europea y agenda internacional

Sección a cargo de Margarita Isabel Ramos Quintana

Sucesos de Manolada: la trascendencia de la sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 30 de marzo de 2017, Chowdury et al v. Grecia, respecto de la trata de seres humanos con fines de trabajo forzoso

Ferran Camas Roda

Catedrático de Derecho del Trabajo

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Jurisprudencia

Sección a cargo de Juan Bautista Vivero Serrano

Doctrina judicial en torno a la elaboración y negociación del plan de igualdad

Raquel Poquet Catalá

Profesora de la UNIR

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Las sentencias anotadas

Juan Bautista Vivero Serrano

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Legislación

Sección a cargo de Enrique Cabero Morán

¿Hay que reformar la reforma laboral?

Jesús Lahera Forteza

Profesor Titular de Derecho del Trabajo

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Las disposiciones anotadas

Enrique Cabero Morán

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Libros

Sección a cargo de Manuel Álvarez de la Rosa

El sindicato como sujeto político: un clásico actual

Manuel Álvarez de la Rosa

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Externalización productiva

Ángel Arias Domínguez

Catedrático de Derecho del Trabajo

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Edad y derechos

Francisca Fernández Prol

Profesora Titular de Derecho del Trabajo

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Práctica jurídica y despachos profesionales

Sección a cargo de Jesús R. Mercader Uguina

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (en especial, la obligación de registro de jornada)

Pablo de la Morena Corrales

Abogado del Departamento Laboral de Uría Menéndez

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