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Newsletter de smarteca

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Nº 38 Febrero 2018

Ya puedes consultar en smarteca un nuevo número de Trabajo y Derecho:

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Opinión



La insuficiente sanción del fraude en la contratación temporal

Wilfredo Sanguineti Raymond

Subdirector

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Estudios



El pasado siempre vuelve: estado de la inmigración irregular y protección de los trabajadores extranjeros indocumentados

Ferran Camas Roda

Catedrático de Derecho del Trabajo

El objetivo de este artículo es abordar el estado de la inmigración irregular en España y proporcionar una visión global del sistema para proteger a los trabajadores migrantes indocumentados en el país. El artículo evalúa la eficacia de las políticas y leyes de inmigración adoptadas para evitar o reducir los flujos migratorios irregulares hacia España y la denominada irregularidad repentina, es decir, la situación de los inmigrantes a los que se les concedió inicialmente la residencia pero posteriormente pierden ese estatus legal. El estudio llevado a cabo por el Dr. Camas también evalúa si los mecanismos para regularizar a los inmigrantes irregulares están logrando sus objetivos. 
Finalmente, el artículo analiza el tema del empleo y la protección de la seguridad social para los inmigrantes irregulares en España. De especial interés es el análisis del autor sobre el despido de un empleador de un trabajador extranjero indocumentado, sus derechos de seguridad social o el sistema restrictivo adoptado con respecto a la atención médica para extranjeros indocumentados.

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La conciliación laboral y familiar en Reino Unido: una visión comparada con el sistema español

Carmen Jover Ramírez

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo

La dimensión plural de la conciliación de la vida laboral y familiar ha llevado a esta a erigirse como un elemento fundamental en el que centrar la atención del legislador y de los interlocutores sociales. El presente estudio pretende analizar dichas medidas de conciliación en un país como Reino Unido caracterizado por su reticencia en determinados periodos políticos a la adopción de medidas de esta índole, al entenderlo una injerencia del poder en el ámbito privado empresarial y por ende, un freno a la competitividad de las empresas. Sin embargo, un cambio en el rumbo político británico y la presión de los interlocutores sociales ha llevado a una cada vez más implicación en el llamado «work-life balance». Las características del sistema británico han conducido a incidir fundamentalmente en los derechos de presencia; de ahí que resulte interesante analizar comparativamente el sistema con el sistema español en aras de poder conocer si dichas medidas podrían ser implantadas en nuestro sistema más volcado aún en los derechos de ausencia que en los de presencia.

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El ordenamiento laboral ante los desafíos de la «fragmentación empresarial» y la «atomización del trabajo»

Diego Álvarez Alonso

Profesor Contratado Doctor de Derecho del Trabajo

Los patrones clásicos del trabajo asalariado han cambiado profundamente en el contexto de la evolución de las estructuras económicas a partir de la década de 1970. Se ha pasado progresivamente del antiguo paradigma de la gran empresa industrial verticalmente integrada —que aglutinaba en su plantilla a una gran multitud de trabajadores— al de la empresa «atomizada» o «fragmentada», deconstruida a través de redes empresariales multinivel compuestas de una multiplicidad interconectada de pequeñas empresas filiales o asociadas, contratistas, subcontratistas, proveedores y otras entidades. En la medida en que el Derecho del Trabajo fue originariamente concebido según aquel paradigma tradicional, estas dinámicas están suscitando, cada vez más, retos y desafíos emergentes en torno a la adecuación y efectividad de sus regulaciones en el contexto actual. Este estudio pretende aportar algunos datos y reflexiones al respecto, a modo de apuntes para el debate sobre el devenir presente y futuro del trabajo y de su regulación legal en el contexto actual de intensas transformaciones.

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Unión Europea y agenda internacional

Sección a cargo de Margarita Isabel Ramos Quintana

Riesgo laboral durante la lactancia natural: disconformidad sobre la evaluación de los riesgos y carga de la prueba

Sarai Rodríguez González

Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo

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Jurisprudencia

Sección a cargo de Juan Bautista Vivero Serrano

El Fondo de Garantía Salarial en la última jurisprudencia del Tribunal Supremo

Remedios Roqueta Buj

Catedrática de Derecho del Trabajo

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Procedimiento adecuado para la reclamación de diferencias salariales: últimos pronunciamentos y discrepancias judiciales

Pedro Sánchez Pérez

Contratado predoctoral. Área de Derecho del Trabajo

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Las sentencias anotadas

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Legislación

Sección a cargo de Enrique Cabero Morán

El acuerdo social para el incremento del salario mínimo interprofesional 2018-2020 y el Real Decreto-ley 20/2017, de 29 de diciembre

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Las disposiciones anotadas

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Libros

Sección a cargo de Manuel Álvarez de la Rosa

Las almas de un contrato

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Weimar en el Derecho del Trabajo

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Trabajo y futuro

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Práctica jurídica y despachos profesionales

Sección a cargo de Jesús R. Mercader Uguina

El régimen laboral del Compliance Officer: un camino por andar

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Nuevos pasos en la implementación de la doctrina De Diego Porras

Víctor Sánchez del Olmo

Abogado laboralista en Rödl & Partner

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